OFFRE DE FORMATION EN SST
La formation en SST et QVT avec AS2R
AS2R recommande d'assurer la montée en compétences de vos collaborateurs sur les problématiques traitées durant votre accompagnement.
Cela permet de gagner en temps et en efficacité. Cela permet également qu'à chaque niveau de votre entreprise, qu'opérateurs comme managers s'engagent dans la démarche de prévention et mettent en application les mesures attendues.
AS2R ont pour objectif principal un atterrissage opérationnel
L’ensemble des formations proposées par AS2R ont pour objectif principal un atterrissage opérationnel.
Il peut s’agir :
- de maîtriser les fondamentaux, en s'exerçant éventuellement à partir d'un cas rencontré.
- de prendre en main un outil ou de s'approprier les outils pour faire évoluer sa pratique professionnelle.
- de produire un livrable qui servira à l'activité des collaborateurs positionnés sur la formation.
- d'élaborer un process de travail qui permettra à l'entreprise.
Les modalités des formations animées
par AS2R
Les modalités pédagogiques des formations d'AS2R sont réfléchies et adaptées en fonction du contenu et de l’objectif à traiter.
Elles peuvent se traduire sous forme :
- d'actions courtes de sensibilisation,
- d’ateliers thématiques,
- et/ou de formations-actions.
Les actions courtes de sensibilisation
Les formations courtes réalisées par AS2R s'effectuent sur une journée ou une demi-journée.
Elles permettent de s'approprier des fondamentaux et d'initier une réflexion sur des sujets traités durant votre accompagnement.
Pour se former à la prévention des risques professionnels
AS2R vous propose à titre d'exemple les thématiques suivantes :
- Les obligations règlementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
- Les risques de la sous-traitance et/ou la mise à disposition.
- L’impact des horaires de travail sur la santé.
- Les effets du travail de nuit sur la santé.
- Les effets du travail en lien avec le public sur la santé.
- Les liens entre usure professionnelle, handicap et maintien de l’emploi.
Pour se former à la prévention des risques psychosociaux
Quelques exemples :
- Les RPS : de quoi parle-t-on ?
- Le stress au travail : une fausse bonne idée ?
- La reconnaissance au travail, c’est aussi une question de santé.
- Mieux comprendre le syndrome d’épuisement professionnel.
Pour se former à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Quelques exemples :
- Les causes cachées de l’absentéisme.
- Evaluer la charge de travail pour mieux la réguler.
- Rendre le travail plus soutenable.
- La GEPP : de quoi parle-t-on ?
Les ateliers thématiques
Les ateliers thématiques réalisés par AS2R se déroulent sur une matinée avec un apport de contenus et sur une après-midi de production d’un livrable (outil, plan d’action, etc.
AS2R vous propsoe à titre d'exemple les thématiques suivantes :
- Cartographier les risques professionnels au sein de son entreprise.
- Rédiger son DUERP avec l’outil OiRA de l’INRS.
- Analyser les facteurs d’AT/MP avec à l’arbre à causes.
- Construire des indicateurs de santé et sécurité au travail (SST).
- Construire des indicateurs pour détecter les RPS au travail.
- Construire des indicateurs de qualité de l’emploi.
Les formations-action
La formation-action s'inspire de la recherche-action. Elle consiste à former un groupe qui va chercher à traiter un problème vécu ou à répondre à un projet « en vrai » (réorganisation d’une activité, projet d’amélioration d’un service, ...).
La montée en compétences de vos collaborateurs s’effectue durant la résolution du problème et à travers les résultats obtenus. Ces résultats sont, d'ailleurs, ensuite traduits en outils pour améliorer leur activité.
Chaque formation-action dure 5 journées étalées sur plusieurs mois. Ce déroulé correspond au travail en mode projet, en proposant une alternance d’apports théoriques, de recueils de terrain, d’ateliers de production et de retours d’expérience.
AS2R vous propose à titre d'exemple les thématiques suivantes :
- Améliorer et/ou créer les processus pour suivre, contrôler et améliorer les mesures de prévention.
- Détecter les salariés en situation de mal-être au travail, mieux cerner leurs besoins pour les orienter.
- Améliorer et/ou créer un processus pour accueillir et orienter les salariés en souffrance au travail.
Pour suivre mes formations ou animer une formation en intra
Je vous réponds sous les 48H et vous invite à une visioconférence pour discuter avec vous de votre projet.
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