ACCOMPAGNEMENT À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
L'accompagnement à la qualité de vie au travail
La qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail (QVCT) n’est ni une démarche à faire en plus, ni une autre obligation règlementaire à respecter. Au contraire, c'est un moyen qui permet d'intégrer et de mettre en cohérence vos actions déjà existantes en faveur d’une vision partagée de la qualité de vie au travail.
L'accompagnement à la qualité de vie au travail par AS2R repose sur deux axes et la création d'un atelier de dialogue professionnel.
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Intégrer la santé mentale dans le travail permet de comprendre ce qui se joue dans les interactions entre les individus et leur environnement professionnel. Si ces interactions sont dégradées, on parlera de risques psychosociaux. Plus ces interactions se dégraderont, plus votre entreprise sera confrontée à des risques de démotivation, de conflits internes, d’absentéisme, de turn-over, voire de plainte pour harcèlement.
Par conséquent, considérer ces interactions et mesurer leurs conséquences est crucial d'une part, pour comprendre les impacts du travail sur la santé mentale de vos collaborateurs et, d'autre part, pour y remédier.
AS2R vous aide à identifier et prévenir
Propose des solutions pour identifier et prévenir les RPS, limiter les risques et favoriser une culture de bien-être au travail.
- En identifiants les facteurs de RPS, votre entreprise peut dégager les « irritants », identifier les sources de tension et repérer les ressources au travail.
- En cartographiant les facteurs de risque, votre entreprise cible les unités de travail concernées, en priorise les problématiques et définit les mesures de prévention nécessaires.
- En créant des mécanismes de consultation sur le bien-être au travail, votre entreprise repère beaucoup mieux ses collaborateurs en difficulté et peut agir plus rapidement.
- En s’appuyant sur les ressources existantes, votre entreprise développe des solutions d’accueil et d’orientation de ces collaborateurs « en souffrance au travail ». Elle le fait avec le soutien de ses managers.
AS2R peut vous aider à :
- Identifier les symptômes de dégradation du bien-être au travail.
- Cartographier les facteurs de RPS au sein de votre entreprise.
- Construire une démarche de prévention des RPS.
- Prendre en compte la prévention des RPS dans votre DUERP/ PAPRIPACT.
- Construire des indicateurs pour repérer et suivre l’évolution des facteurs de RPS.
- Soutenir les managers dans la démarche de prévention des RPS.
L'entrée dans une démarche de qualité de vie et d'amélioration des conditions de travail (QVCT)
AS2R est convaincue qu’une politique RH de santé au travail bien conçue peut améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs, la qualité de vie au travail, comme la performance de votre entreprise.
Pour votre entreprise, améliorer la qualité de vie au travail vous permet de :
- Lutter contre l’absentéisme ou le turn-over,
- Sécuriser l’emploi des nouveaux entrants,
- Accompagner les parcours professionnels de vos collaborateurs,
- Rendre le travail plus soutenable (notamment aux personnes avec une RQTH et/ou les seniors).
L’entrée dans une démarche de QVTC permet de créer des mécanismes de consultation et des espaces de dialogue sur le contenu du travail et son organisation.
En offrant cette possibilité de s’exprimer et d’agir, la façon de travailler peut être améliorée collectivement et cela, à tous les niveaux de l’entreprise.
Et en consultant vos collaborateurs sur l’organisation du travail, vous reconnaissez la contribution de chacun-e de vos collaborateurs à la mission de votre entreprise. Vous remettez du sens dans leur travail.
Cette démarche de consultation et d’échanges ne se limite pas exclusivement à vos collaborateurs. Elle prend également en compte les préoccupations de la direction et/ou celles de vos clients.
Si votre entreprise cherche à s'inscrire dans une démarche de QVCT, AS2R peut vous aider à :
- Intégrer la qualité de vie au travail dans la stratégie de votre entreprise.
- Construire des indicateurs de qualité de l’emploi.
- Créer des mécanismes de consultation sur le bien-être au travail.
- Construire des espaces de dialogue professionnel. *
- Améliorer l’accueil et l’orientation de vos collaborateurs en « souffrance au travail ».
- Accompagner l’évolution de vos collaborateurs : de l’entretien professionnel à une démarche de GEPP.
L’atelier de dialogue professionnel
AS2R propose des solutions en impliquant vos collaborateurs dans l’élaboration des processus de travail. En créant des espaces de dialogue professionnel, votre entreprise comprend mieux les difficultés rencontrées et prend les mesures adaptées.
D’une part, vous valorisez l’expertise-travail de vos collaborateurs et leur offrez un sentiment de satisfaction au travail. D’autre part, en étant plus autonomes pour intervenir dans leur activité, vous leur permettez de monter en compétences de façon continue.
L'atelier de dialogue professionnel s’inspire des "espaces de discussion professionnel". A partir d’une situation de travail, le groupe en analyse les processus de travail mobilisés et la qualité obtenue. Il permet de déterminer collectivement les difficultés rencontrées et ce qui constitue une ressource dans le travail, en croisant les points de vue et les logiques.
Pour être accompagné dans votre démarche de prévention des RPS ou d'amélioration de la QVCT
Je vous réponds sous les 48H et vous invite à une visioconférence pour discuter avec vous de votre projet.
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